团队内训：员工快乐执行力体验式团建

课程概述：

新员工为什么工作效率低下？工作反应速度不敏捷，工作进展跟踪不到位？工作结果总是跟丢？为什么任务都完成了，领导还是不满意？为什么每天下班的时候，总感觉一无所获？为什么辛辛苦苦大半年，业绩评估却是一般般？为什么都是同龄人，工资差异咋就那么大？

答案很简单：因为执行力。

本课程采用讲授、游戏和练习的方法，主要从商业交换、结果导向和客户价值三个方面揭开执行的面纱。学员结合自己实际工作内容，现场练习，真正做到学有所用。

课程特色：

课程采用体验式内训形式，所有学员以一种体验的心态，用自己平时的工作习惯，和老师的观点碰撞，形成新的认识，再通过在课堂上的现场练习加以强化，得到真实的培训效果。

体验式内训具有以下特点：

1、学～习。平时培训注重学，体验式内训更注重练习。课堂上老师的角色并不是讲授，而是以引导的形式和学员分享，然后在通过充分的练习，将知识点转化。

2、知～到。很多常识性的道理大家都明白，就是做不到。老师会引导学员明白这样做的意义是什么，有什么好处，当大家看到背后金矿的时候，就会从心底愿意接受。

3、少就是多。一般标准化的内训课程一天要讲20个以上的知识点，体验式内训重点只讲3至6个。让学员充分吸收，反复练习，力求最好的转化效果。

课程内容与大纲

一、商业交换

1、员工和企业的关系底线是商业交换

2、商业的成长逻辑是先付出，后索取。

3、利己是源动力利他是出发点。

4、单元现场练习

二、   结果导向

1、 他挖了几口井？

2、 视频：优秀与平庸的差距

3、 什么是做任务

4、 结果三要素

5、 结果是生存的底线

6、 任务≠结果

7、 态度≠结果

8、 职责≠结果

9、 假结果=没有结果+理由

10、外包思维

11、单元现场练习

三、   客户价值

1、课程导入游戏：心有灵犀

2、客户价值：我们在做结果的时候，一定要用客户的标准来评价自己的结果。

3、客户价值是立身之本

4、客户提前，自我退后

5、客户价值是我们创造结果的终极意义

6、把客户价值作为自己的职业信仰

7、单元现场练习

四、 总结分享